山东省企业文化部长经验交流座谈会 暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开
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- 发布时间：2017-04-27
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【概要描述】4月的齐鲁大地一派春意盎然，鸟语花香，沐浴着和煦的阳光。一场春雨，把江北水城——聊城滋润的格外鲜艳亮丽。2017年4月22日，全省企业文化部长经验交流座谈会暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开。临沂兴大集团党委书记、董事长相荣涛同志以山东省企业文化学会副会长单位代表身份出席会议并作了红色企业文化专题演讲。
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山东省企业文化部长经验交流座谈会 暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开
【概要描述】4月的齐鲁大地一派春意盎然，鸟语花香，沐浴着和煦的阳光。一场春雨，把江北水城——聊城滋润的格外鲜艳亮丽。2017年4月22日，全省企业文化部长经验交流座谈会暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开。临沂兴大集团党委书记、董事长相荣涛同志以山东省企业文化学会副会长单位代表身份出席会议并作了红色企业文化专题演讲。
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4月的齐鲁大地一派春意盎然，鸟语花香，沐浴着和煦的阳光。一场春雨，把江北水城——聊城滋润的格外鲜艳亮丽。
2017年4月22日，全省企业文化部长经验交流座谈会暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开。临沂兴大集团党委书记、董事长相荣涛同志以山东省企业文化学会副会长单位代表身份出席会议并作了红色企业文化专题演讲。来自全省知名企业、高等院校、企业文化研究机构相关负责人近90人参加了会议。会议由山东省企业文化学会主办，新凤祥集团承办。山东省企业文化理论专家宋向平出席会议并讲话，新凤祥集团党委副书记张传立代表承办方在座谈会上致辞发言，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋主持会议。
在座谈会上，相总作了《毛泽东思想引领企业发展壮大》的专题演讲。相总指出：企业文化包涵了企业价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等核心内容，是一种以人为中心的企业管理理论，其核心涵义是企业价值观。因此，企业文化是企业之魂。一个没有文化的企业是一个没有理想与前途的企业。企业注重抓好企业文化建设，就是抓住了企业发展的关键点，对于凝聚员工，发展企业，建立和谐人际关系，建立和谐社会，实现中国梦具有重要意义。
相总指出：兴大集团在十几年企业文化建设中，坚持高举毛泽东思想伟大红旗，正确处理了发展社会主义市场经济与高举毛泽东思想伟大红旗的关系，坚持实践全心全意为人民服务的宗旨，以建立共产主义社区为最终目标，形成了具有时代鲜明特色的《兴大理念》。在集团改革改制发展的初期，我们坚持以毛泽东思想为引领，用“老三篇”“老三段”指导我们的工作，克服了重重困难，取得了拆迁改造、改制分离、规模扩张、经济效益与社会效益并重的重大胜利，实现了一次创业的腾飞。在这个过程中，我们坚持“狠斗私字一闪念”，牢牢抓住经营管理人员“吃回扣”这个丑陋的牛鼻子，根治了企业经营过程中的“癌症”，使企业经受了脱胎换骨的变化，重塑了企业发展的正能量。
相总在演讲中，指出了加强“四德”教育，加强优秀传统文化教育的重要性。相总围绕狠斗私心，阐述了“万里长城今犹在，不见当年秦始皇”的深刻道理。相总引用清朝年间安徽“六尺巷”的故事，秦始皇炼丹制药、修筑长城、建立兵马俑的故事，深刻阐述了为人民服务的最高境界。一切都将过去，唯有精神长存。
相总最后讲到：企业抓住了文化的精神之魂，将永远立于不败之地。相总的精彩演讲，赢得了阵阵热烈的掌声。
在本次企业文化部长经验交流座谈会上，相总谨遵会议规定的15分钟演讲时间，成功阐述了兴大集团红色企业文化理念，赢得了与会专家学者、企业文化部长们的高度赞誉，称赞相总是“守时如金，以情化人”的典型代表。山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋盛赞了相总的演讲。朱文秋指出：兴大集团在相总的领导下，把毛泽东思想为核心的红色文化、沂蒙精神、优秀传统文化融合一体，创建了独具特色的兴大红色企业文化，凝聚了干部职工的思想，振奋了干部职工的精神，发展壮大了企业，造福了社会，使兴大集团成为全省、全国的企业文化建设典范企业。兴大集团企业向心力、战斗力空前高涨，企业发展蒸蒸日上，成为齐鲁大地一面鲜红的旗帜。朱文秋还特别指出：相总的精彩演讲，丰富了“两学一做”的精神内涵，给我们上了一堂生动的党建工作普及课，对于我们学习继承毛泽东思想，牢固树立“四个意识”，实现中国梦具有重要意义。
在本次企业文化部长经验交流座谈会现场会上，新凤祥集团人力资源管理中心总监王丽霞以《文化重塑助推企业战略转型与发展》为题作了交流发言。王丽霞从新常态下的宏观经济转型，以及思想价值多元化的外部环境下，分享了新凤祥集团从意识高度统一、意识到行为转变、行为创造业绩三个维度，以文化重塑助推企业战略转型与发展的经验做法，成为负责任和受人尊重的企业集团。
座谈交流期间，中铁十四局集团有限公司政研会秘书长刘慧云、源动力集团高级文化顾问于永军、聊城市第四人民医院纪委书记、副院长江景华等部分企业分别就各自在企业文化建设过程中取得的经验、存在的问题，以及对企业文化建设的认识和看法做了交流发言；北京智益德管理咨询有限公司董事长王谦修、泰山管理学院新儒家管理模式研究中心主任白立新等专家就“90、95后知识型员工群体个性化的特点，如何改进企业文化建设的方法和方向”“新时期企业该如何厚植工匠文化，培养具有工匠精神的新型员工”分享了观点。同时与会企业文化部长还就有关问题与专家进行了互动交流。
山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋做了会议总结。朱文秋指出：随着互联网、大数据、云计算的普及应用，机器人、智能化正逐步与工作、生活接轨，自媒体像潮水般涌入并正改变着每一个人生活、工作、学习习惯。在这种新的形势下，众多企业也在转型发展、破茧重生。由于企业所处的性质、行业、地域不同，企业在治理结构、管理模式各有不同，企业文化建设也各有特色，这需要我们每一位从事企业文化工作者认真梳理，仔细分析新时期带来的新变化，产生的新模式，从而寻找新方法、制定新对策。希望各单位在企业文化建设上要着重在创新文化载体上出思路，在凝聚力量上谋策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色发展上做文章。
会议期间，与会代表还先后参观了新凤祥集团党群活动中心、祥光铜业电解车间、凤祥食品加工中心、凤祥食品研发中心、凤祥食品旗舰店等场所。
此次会议的召开，加强了全省企业文化部长间的互动交流学习，为全省企业文化建设有效落地提供了强大的思想理论支撑，必将推动企业文化建设进入一个新的发展阶段。兴大集团红色企业文化建设将乘本次会议的强劲东风，不断加强红色企业文化研究，为二次创业集聚新的正能量，实现集团稳中求进的发展目标奠定了良好的基础，集团公司工会副主席，红色企业文化研究室主任于洪胜参加会议。
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