我是和共和国同龄人，是系着红领巾、带着团徽、唱着东方红长大的。昨天来到兴大，看了几家企业，对他们身上那种特有的红色细胞和企业的红色氛围，产生了强烈的共鸣，很有感触，很有启发。兴大的成功，是中国特色社会主义的各种要素，在企业的具体体现，它表达了广大的企业家和员工，在目前市场经济情况下的文化需求和价值趋向，是红色文化成功嫁接企业管理的鲜活样本，是用毛泽东思想统帅，艰苦创业，勇于探索，使企业健康发展的成功典范。

　　临沂地区在我们山东是全国著名的革命老区之一，沂蒙山下掩埋着无数为人民事业而牺牲的英魂忠骨，沂水河畔，流淌着无数革命先烈的血红元素。兴大集团董事长相荣涛同志挖掘、整合、激活了红色资源和红色元素，带领广大职工用毛泽东思想教育职工，坚定共产主义信念，全心全意为人民服务，就是运用这一理念，把企业发展到今天。这里有四个文化节点，第一是毛泽东思想，第二是红色文化，第三是市场经济，第四是兴大集团的企业实际状况。相荣涛同志把这四个节点有机地融合在一起，创建了内方外圆、内定外柔的兴大文化。

　　兴大集团持续健康的发展给我们四点启示：第一点：文化就是企业的灵魂。在市场经济条件下，文化是企业最亮丽的品牌，文化是企业最重要的无形资产，文化是企业健康成长的最重要的精神源泉。一个企业，如果没有文化的承载和创新，再高明的管理手段，再现代的组织结构，再科学的管理制度，再齐全的人才门类，再雄厚的资本积累，在深厚的政治背景，也难以获得成功，即便一时获得成功，也必将是昙花一现，短暂而亡。因为，企业的文化管理，是企业生产的基础，发展的动力，跨越的杠杆，成功的法宝。毫不夸张地说企业文化建设的成功与否，决定了企业生死存亡和兴衰成败。兴大的发展，证明了这一点，山东信发集团的发展也证明了这一点。信发集团1988年的时候，人员不超过200人，固定资产不超过300万，经过二十年的发展，信发集团目前已发展成为固定资产超千亿，人员超6万，利税过百亿，业务横跨全国四个省市自治区、全球五个国家和地区的特大民营企业。当然，这里面有种种原因，但最重要、最根本的原因是靠企业文化的创新和构建，靠诚信求发展，靠发展铸辉煌的企业发展理念。信发集团在发展过程中，也遇到过许多困难和挫折，但都能化险为夷、转危为安，其核心就是不忘企业文化的建树和创新。因为，在企业发展过程中，人才可以流失，资产可以耗尽，唯有文化生生不息。

　　第二点：毛泽东思想，不仅适用于过去的工作，而且适用于当今市场经济下的中国，他的精神内含永远不会过时。毛泽东思想的灵魂是全心全意为人民服务。他的人生观、事业观、价值观都源于他的人民观。毛主席要求别人做到的首先自己做到。在困难时期，他和全国人民共度难关，百姓吃不到的东西，他坚决不吃，他的背心是补了又补，不像现在有的干部，只要求别人去做，自己不去做。相荣涛同志讲的狠斗私字一闪念，这是核心的核心，只要没有私心，没有干不好的事业，这些话体现了毛泽东思想的精髓，只要出于公心，任何工作都会攻无不克、战无不胜。毛主席讲要全心全意为人民服务，半心半意不行，三心二意不行。我们共产党为什么用小米加步枪打蒋驱寇，建立了新中国，靠的是什么？靠的是和人民群众的血肉联系，靠的是冻死不敲门，饿死不采果，靠的是时时刻刻为人民的利益着想。毛泽东同志在领导中国社会主义建设时期，想把今后几十年甚至上百年的愿景，在几年或者几十年内实现，急于求成，超越了不该跨越的历史阶段，违背了经济发展规律，犯了急性病，但他老人家的主观愿望是好的，是想尽快把国家建设好。所以我们在指明过去错误的时候，请不要把正确的东西加以批判。正如马克思所讲，我们在泼脏水的时候，千万不要把婴儿一块抛掉。拿公与私来讲，当时有五种层次：大公无私；先公后私；公私兼顾；先私后公；一心为私。那时候倡导的是毫不利己，专门利人，大公无私，所以出现许多英雄和先进典型，像雷锋、王杰等等。一方有难，八方支援。一个人有困难，别人帮助他，给他钱，给他物，而且不让他自己知道，如果让他知道了，那会认为是心灵受到了玷污，做好事是不让人知道的。所以那时候弘扬的是大公无私，践行的是先公后私，可以容忍的是公私兼顾，不能容忍的是先私后公，唾弃的是一心为私。我们现在把大公无私的人当傻瓜对待，对做事先公后私的人认为是缺心眼，公私兼顾得以畅行，先私后公得以容忍，一心为私受不到鞭策。这种情况对树立正确的社会主义核心价值体系，对中华民族的伟大复兴都产生极大的消极作用和负面影响，如不尽快扭转，后果将不堪设想。同志们，想一想，一个国家，一个民族，一个企业，一个家庭，如果人人都要权利而不尽义务，都要享受而不尽责任，那国家有什么希望，这个民族有什么希望，这个企业有什么希望，这个家庭有什么希望。兴大集团用毛泽东思想统率员工，人人大公无私，个个争做雷锋，企业红红火火蒸蒸日上。

　　第三点：兴大的以文铸企，不但有典型示范作用，还有普遍性的品格，不但有鲜活的现实意义，还有深厚的历史意义。通过总结和挖掘，兴大用红色文化铸造现代企业的境遇，使我们认识到没有理想的员工不会造就完美的企业，低文化的职工不会产出高质量的产品。我们讲发展是硬道理，这个发展不只是经济和物质的发展，还包括政治、思想、社会和文化的发展，尤其要突显人的发展，没有人的全面的发展，其他的发展都无从谈起。而人是高级动物，是万物之灵，是有思想的，因此要搞好人的全面科学的发展，就必须构建科学的核心价值体系。胡锦涛总书记最近指出：理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。致命也好，危险也好，核心的核心是信仰的问题。如果一个国家没有核心价值观，没有信仰，这个国家是没有前途的，是非常悲哀的。

　　第四点，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观是一脉相承的，有意无意把他们割裂开来，甚至对立起来，是错误的，有害的。毛泽东等老一辈无产阶级革命家在敌强我弱的恶劣环境下领导中国人民经过艰苦卓绝的斗争，终于夺取了革命的伟大胜利，建立了新中国，使中华民族屹立于世界之林，毛泽东已经成为代表中国人民利益的象征，已经成为中国人民站起来的象征，毛泽东思想是集体智慧的结晶，是毛泽东同志把马列主义和中国革命实践相结合的产物，是毛泽东同志创造性的贯彻民主集中制和群众路线的必然收获。经历结构往往决定人们的思维方式，在过去革命战争年代那样特殊的环境下，人们离开理想、信仰，离开精神的激励作用，是无法革命，甚至是无法生存的。所以毛泽东从参加革命到领导革命，以致社会主义建设时期，始终不忘政治挂帅，在相当一个时期把精神作用夸大到不适当甚至荒谬的地步，颠倒了物质决定精神，精神反作用物质的辩证关系，出现了思想动乱。十一届三中全会以后，邓小平同志拨乱反正，实事求是，确立了以经济建设为中心的思想路线，使我们中华民族很快强大起来，富裕起来，成了世界第二大经济体。但最近几年相当一部分领导干部又把物质的作用夸大到不适当的地步，于是拜金主义、享乐主义、贪污腐败、分配不公等成为社会张力的源点。这些现象的产生违背了邓小平改革开放的原意和初衷。最近我看了邓小平同志讲过的一些论述，他说：我讲的富裕是共同富裕，如果我们改革开放出现两极分化，那我们改革就失败了，如果出现一个什么特权阶层，那就说明我们的改革已经走到邪路上去了。这些都是邓小平同志的原话。实事求是的讲我们现在已经出现了两极分化，也出现了一个即得利益阶层，或者叫权贵资本阶层，在这种情况之下，在不理顺物质和精神的辩证关系，再不来一次正本清源的话，很难建立正确的科学的思想体系。马克思吸收了费尔巴哈的机械唯物论和黑格尔的唯心辩证法的两个科学内函，创建了辩证唯物主义，使人们的思想产生了跨时代的飞跃。我们也只有把毛泽东和邓小平两个伟人思想有机柔和在一起，全面的理解，才能创建社会主义核心价值体系。贫穷不是社会主义，只有物质和精神的双文明才是社会主义。兴大集团的发展，实现了企业文化和职工的和谐发展，物质和精神的双丰收，经济和文化的双跨越。为广大企业在市场经济条件下如何嫁接红色文化，树立了很好的榜样，这给正在迫切需要文化管理的现代企业指明了新的方向。

　　(作者系山东省企业文化学会副会长、聊城企业文化理事会理事长、全国企业文化总监。本文系作者在临沂市兴大集团红色文化教育现场会上的讲话)